COACHING
Neue Ziele ansteuern. Souveräner sich selbst und andere führen.
Mehr Zufriedenheit und Gelassenheit entwickeln.
Die Anliegen im Coaching sind vielfältig und individuell.
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Kompetenzen zu erweitern und neue Perspektiven zu entdecken. Gemeinsam ordnen wir Ihre Gedanken, formulieren Ziele und entwickeln Strategien.
Damit Sie Ihre Ideen erfolgreich umsetzen können, biete ich Ihnen Coaching in Präsenz, Online oder als sinnvolle Kombination von beiden an. Fragen dazu beantworte ich gern unter:
040 – 23 55 64 02
PAARE, DIE MITEINANDER LACHEN, SIND SICH NÄHER…
Ein besonderes Angebot von RollenweXel ist Humorchoaching für Paare. Denn je mehr sich zwei Menschen zusammen amüsieren, desto intimer und näher sind sie sich. Lernen Sie, gemeinsam über Pedanterie, Unordentlichkeit oder Unpünktlichkeit zu schmunzeln. Erkennen Sie das Komische in den Widrigkeiten des Alltags. Lachen Sie zusammen, bevor der Tunnelblick Sie in die finsteren Ecken Ihrer Beziehung führt.
Was ist Humor-Coaching für Paare? Einen ersten Eindruck bekommen Sie hier:
BERISPIELE AUS DER PRAXIS:
Er leitet eine Redaktion und gibt alles für seinen Job. Doch er vermisst Wertschätzung und Respekt. Oft fühlt er sich ungerecht behandelt. Herr S. hat das Gefühl ausgenutzt zu werden. Im Coaching entdeckt er an sich Verhaltensweisen, mit denen er das Verhalten seiner Kollegen begünstigt. Er lernt, sich von Entwertungen zu distanzieren. Außerdem gelingt es ihm, sich mehr Selbstwert zuzusprechen und klarer aufzutreten.
Sie steht vor einer beruflichen Herausforderung. Ihr ist angeboten worden, ein neues Team aufzubauen. Der neue Job fasziniert sie. Ohne Zweifel hat sie die Qualifikation dafür. Doch Sie fragt sich, ob Sie tatsächlich auch Personalverantwortung übernehmen möchte: „Kann ich eine gute Chefin sein?“ Wir gehen diesen Weg gemeinsam. Schritt für Schritt wächst Frau M. in ihr neues Aufgabenfeld hinein.
Als Teamleiterin erfüllt Sie ihren Job mehr als hundertprozentig. Sie achtet auf Details. Häufig erledigt sie eine Aufgabe schnell selbst, anstatt Mitarbeitern den Auftrag zeitaufwändig zu erklären und dann ein nicht zufriedenstellendes Ergebnis zu erhalten. Im Coaching findet sie einen Weg, sich gegen Überlastung abzugrenzen, Aufgaben zu delegieren und trotzdem ein Ergebnis zu bekommen, das ihren Ansprüchen genügt.
Immer ist er für alle da. Wenn er nicht gebraucht wird, verspürt er eine starke innere Unruhe. Dann fühlt er sich „kopflos“ und „verplempert“ seine Zeit. Dieses Empfinden macht ihn so unzufrieden, dass seine Unruhe noch größer wird. Er fühlt sich „wie in einem Teufelskreis, der sich immer schneller dreht“. Während des Coachings findet er Entspannung, Gelassenheit und neue Stärke.
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Jan-Rüdiger Vogler
Coach + Trainer + Publizist
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